Р Е Ф Е Р А Т     СТРАНИЦ 116 ТАБЛИЦ 13 РИСУНКОВ 2 ССЫЛОК 20 ПРИЛОЖЕНИЙ 3     Объектом дипломного проекта выбрано ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Цель проектирования – разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников ОАО в условиях рыночных отношений. Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики. Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ, ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА
	Лист	№ документа	Подп.	Дата
Разраб.		Мирошниченко В.А.				Лит.			Лист
Провер.		Манеров Г.Н.
Н.контр.		Манеров Г.Н.
Утв.		Кривоберец Б.И.

оглавление

Введение........................................................................................................... 6

1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД............................................ 8

1.1 Анализ финансового состояния предприятия........................................... 8

1.1.1 Анализ производственного потенциала.............................................. 8

1.1.2 Анализ состояния средств предприятия........................................... 10

Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института........ 10

1.1.3 Анализ финансовой устойчивости..................................................... 11

Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института........... 12

1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств................................... 13

1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия........................................ 14

Таблица 1.3 - Аналитический баланс института..................................... 16

Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса....................... 17

Таблица 1.5 - Показатели ликвидности................................................... 19

1.2 Анализ прибыли........................................................................................ 21

1.2.1 Анализ балансовой прибыли.............................................................. 21

Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института...................... 21

1.2.2 Анализ прибыли от реализации......................................................... 22

Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации................... 22

1.2.3 Анализ эффективности использования средств................................ 23

1.3 Анализ распределения прибыли............................................................... 24

Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году.................... 25

Вывод.......................................................................................................... 26

2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ............... 27

2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”........................................................................................................................ 27

2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда.............................. 27

2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий.......... 33

2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”...................................................................................... 39

2.1.4 Контрактная форма оплаты труда...................................................... 60

2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО. 73

Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана......................................................................... 75

2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы................................................. 75

Таблица 2.2 – Матрица исходных данных.............................................. 76

Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы............................................... 78

2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям.................................................................................................... 78

2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям................................................................................................ 78

2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»...................................................................................... 87

Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО......................................................................................................... 89

2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90

Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда........................ 93

3 Охрана труда............................................................................................ 98

3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ.......................................................................................................... 100

3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда...................................................................................................................... 101

3.2.1 Требования к системе вентиляции................................................... 101

3.2.2 Нормирование естественного освещения........................................ 103

3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения....................................... 104

3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности...................... 106

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления......................................... 107

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности................. 108

Выводы......................................................................................................... 110

Перечень ссылок...................................................................................... 112

Приложение А................................................................................... 114

Приложение Б.................................................................................... 115

Приложение В.................................................................................... 116

 

Введение Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей. Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям. В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами
	Лист	№ документа	Подп.	Дата
Разраб.		Мирошниченко В.А.				Лит.			Лист
Провер.		Манеров Г.Н.							6
Н.контр.		Манеров Г.Н.
Утв.		Кривоберец Б.И.

работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.

В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях новых экономических отношений, что в конечном итоге позволит повысить эффективность производства и увеличить производительность труда.

1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД   1.1 Анализ финансового состояния предприятия   Основными данными для анализа финансовой деятельности предприятия являются: - баланс предприятия - форма №1; - отчет о финансовых результатах и их использовании - форма №2; - оперативные данные статистического и бухгалтерского учета.   1.1.1 Анализ производственного потенциала   Производственный потенциал предприятия можно охарактеризовать следующими показателями: - коэффициентом реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия; - коэффициентом реальной стоимости основных средств и материальных ресурсов в имуществе предприятия. Коэффициент реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия определяется по формуле: Кр.о.с. =Со / Иб, где Со - стоимость основных средств, тыс.грн; Иб - итог баланса, тыс.грн.
	Лист	№ документа	Подп.	Дата
Разраб.		Мирошниченко В.А.				Лит.			Лист
Провер.		Манеров Г.Н.							8